人才资源开发杂志社
 
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期刊名称:人才资源开发
主办单位:河南省行政管理科学研究所
国内刊号:CN:41-1372/D
国际刊号:ISSN:1003-1073
出刊日期:半月
期刊级别:
(2022版)复合影响因子:0.392
(2022版)综合影响因子:0.049
中国知网收录
万方数据库收录
维普网收录
 
曾用刊名:行政人事管理;人才了望;人才瞭望
【期刊简介】
《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅,主办单位为河南省行政管理科学研究所,是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊;
国际标准刊号:ISSN1003-1073 国内统一刊号:CN41-1372/D
邮发代号:36-177 发行范围:国内外公开发行
语中:中文
开本:大16开
复合影响因子: 0.126
综合影响因子: 0.061
中国知识资源总库全文收录期刊,中国人民在学书报资料中心全文收录期刊,中文科技期刊数据全文收录期刊。
主要栏目:
开卷有益、人力资源、社会保障、他山之石、企业活力、学校之窗,百姓茶坊、轻松阅读
栏目介绍:
开卷有益:每期开篇文章,紧扣人力资源社会保障工作主题的精彩千字文。
人力资源:理论控讨;调查思考;竞争时代。
社会保障:社保论坛;以案说法;专家答疑;创业路上。
他山之石:真知灼见;异域传真;八面来风;信息快递。
企业活力:人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训等方面的理论文章。
学校之窗:学校管理,教改,学生就业等方面的文章
百姓茶坊:议论风生;心灵鸡汤;管理故事。
轻松阅读;历史宽带;今日时政;美文共赏;名人掠影;东鳞西爪;微言E语;短信平...查看详情
 
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《人才资源开发》稿约
一、杂志介绍
《人才资源开发》杂志系河南省人力资源和社会保障厅主管,河南省行政管理科学研究所主办,河南《人才资源开发》杂志社出版的人力资源社会保障专业期刊。
《人才资源开发》拥有一大批专家、顾问、学者,为人力资源发展献计献策,始终坚持办刊宗旨,更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。
二、栏目设置
人事人才、公共服务、脱贫攻坚、就业创业、职业能力、HR业态、公考之窗等。
三、来稿要求
1.文稿要求论点鲜明、资料可靠、数据准确、书写规范,篇幅在3000-8000字为宜。
2.来稿请务必注明作者详细的联系方式,以便针对有疑问的内容进行沟通核对。
3.来稿恕不退还,逾五天内未接到录用通知,可自行处理。
4.切勿一稿多投,严禁抄袭,文责自负。
5.本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。
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