曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望
【期刊简介】
《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅，主办单位为河南省行政管理科学研究所，是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊；
国际标准刊号：ISSN1003-1073 国内统一刊号：CN41-1372/D
邮发代号：36-177 发行范围：国内外公开发行
语中：中文
开本：大16开
复合影响因子： 0.126
综合影响因子： 0.061
中国知识资源总库全文收录期刊，中国人民在学书报资料中心全文收录期刊，中文科技期刊数据全文收录期刊。
主要栏目：
开卷有益、人力资源、社会保障、他山之石、企业活力、学校之窗，百姓茶坊、轻松阅读
栏目介绍：
开卷有益：每期开篇文章，紧扣人力资源社会保障工作主题的精彩千字文。
人力资源：理论控讨；调查思考；竞争时代。
社会保障：社保论坛；以案说法；专家答疑；创业路上。
他山之石：真知灼见；异域传真；八面来风；信息快递。
企业活力：人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、员工培训等方面的理论文章。
学校之窗：学校管理，教改，学生就业等方面的文章
百姓茶坊：议论风生；心灵鸡汤；管理故事。
轻松阅读；历史宽带；今日时政；美文共赏；名人掠影；东鳞西爪；微言E语；短信平...查看详情

《人才资源开发》稿约
一、杂志介绍
《人才资源开发》杂志系河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办，河南《人才资源开发》杂志社出版的人力资源社会保障专业期刊。
《人才资源开发》拥有一大批专家、顾问、学者，为人力资源发展献计献策，始终坚持办刊宗旨，更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。
二、栏目设置
人事人才、公共服务、脱贫攻坚、就业创业、职业能力、HR业态、公考之窗等。
三、来稿要求
1．文稿要求论点鲜明、资料可靠、数据准确、书写规范，篇幅在3000-8000字为宜。
2．来稿请务必注明作者详细的联系方式，以便针对有疑问的内容进行沟通核对。
3．来稿恕不退还，逾五天内未接到录用通知，可自行处理。
4．切勿一稿多投，严禁抄袭，文责自负。
5．本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。