目录
开卷有益
懂人才是大学问 聚人才是大本事郑端端;1
人社天地_人事人才
河南乡村人才队伍建设的思考赵京辉;6-8
新时期优秀青年科技人才发展战略孙文;强思邈;张辰;9-10
“双一流”建设背景下高层次留学人员归国发展影响因素及举措丁夏夏;11-14
耗散结构理论下公立医院卫生人才培养机制钟春芳;15-16
HR业态_公考之窗
2022年国家公务员考试面试备考该从何入手赵京龙;14
30秒巧解公考行测“双观点”型削弱题李道永;45
国家公务员面试评分标准齐振江;78
人社天地_公共服务
信息化背景下高职院校人力资源管理工作优化宋锦华;17-18
转型背景下应用型高等农业院校青年教师成长路径——以北京农学院为例徐月;19-20
人才薪酬管理及激励措施——以设计院为例付珺;21-22
如何建设高素质机关后勤人员队伍温业玲;23-24
医院人力资源管理的创新与发展探讨沈娟;25-26
马斯洛需求层次理论对公立医院科研管理激励机制的影响吴莹;王善萍;27-28
高校后勤保障对人才培养的完善与借鉴陆晓岚;29-30
人社天地_事业单位改革
构建多元化事业单位绩效考核机制肖晓;31-32
经营类事业单位转企改制人员安置的对策建议刘方亮;33-34
事业单位人事管理中的激励机制应用谭真;陈志龙;35-36
新时期事业单位人力资源管理的模式优化崔爱梅;37-38
事业单位年度考核工作的优化建议杨俊;39-40
事业单位人力资源管理体系的完善策略华闻闻;41-42
事业单位编外劳动用工管理的规范化建议——以基层地勘单位为例亓坤坤;43-45
公路养护单位人力资源管理模式的完善周锐;46-47
人社天地_社会保障
公立医院养老保险制度改革与企业年金的机遇与挑战龚勃晓;48-49
阶段性减免政策效果及社保基金运行风险对策分析刘巧玲;50-51
经济新常态下人力资源社会保障工作措施探讨赵金凤;52-53
人社天地_就业创业
人才培养与大学生就业工作的基本路径林兆扬;李志龙;54-55
万众创新背景下的高校就业质量评价黄波;56-57
人社天地_职业能力
新文科建设下美术类专业人才培养高一帆;朱颖杰;孙茜;58-59
一流专业建设中渐进式的应用型人才培养模式——以宁夏大学新华学院财务管理专业为例范振楠;60-61
乡村振兴战略下的职业院校人才培养模式李霜梅;李星;62-63
校企合作视域下的中职创新型技能人才培养模式曹媛;64-65
大数据信息下空乘人才培养模式周洁颖旋;66-67
基层公务员职业倦怠影响因素分析孔令轩;68-69
高职院校专职辅导员职业能力提升路径赵方方;尹玲莉;王玲端;赵云茉;马宁;70-71
“三教”改革背景下高职院校人才培养机制郭鑫;72-73
职业技能等级认定制度的措施探讨欧阳丹;74-75
HR业态
物流企业人力资源管理创新策略谢程芳;76-78
中小企业薪酬管理的优化路径——以Z企业为例景文哲;张在冉;79-80
精益管理理念在烟草企业人力资源管理中的运用任慧明;81-82
新常态下企业用工格局变革的有效策略黄曲;83-84
大数据时代下企业人力资源绩效管理创新路径肖泽;85-86
加强企业中层干部队伍领导力建设赵凯;87-88
心理契约下企业并购中的人力资源整合策略陈炜龙;89-90
企业团队建设与管理方法易惠芳;91-92
精益思想赋能建筑行业人力资源管理王彦文;93-94
人工智能对企业人力资源管理工作的影响杨志学;95-96
師苑上岸2
每月读评4-5
陆跃天书法作品选登陆跃天;97
《萧红传》——一本能够让你对人生有另一种认知的书98